Wijkwerk is werkgever. Werknemers hebben een arbeidsovereenkomst voor gemiddeld 32 uur per week. Bij aanvang bedraagt het salaris 100% van het wettelijk minimumloon (bij een 32-urige werkweek is dat 88,89% van het minimumloon). Daarnaast bouwen medewerkers pensioenrechten op, wordt er vakantiegeld uitbetaald, is er een eindejaarsuitkering en wordt er een toeslag uitbetaald voor het werken op onregelmatige tijden. Wijkwerk valt onder de CAO Welzijn.